根据乌鲁木齐市人力资源和社会保障局《2024年下半年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才实施方案》的要求，引进程序中笔试、体检、公示和聘用等工作由市人社局统一组织实施；专业测试、资格审查、面见、考察等工作由我局组织实施。为确保引才工作顺利进行，现将我局组织开展的相关工作通知如下：

　　测试方向：计算机基础知识，包括计算机硬件与软件、数据库、计算机网络与操作系统等内容以及贴近日常办公使用的一些基础电脑操作，由市人事考试中心统一命题；

　　审查对象：根据专业测试成绩由高到低的原则，按照引进人数与应聘人数1:20的比例确定审查对象名额。成绩相同者占名额总数，如成绩最后一名且相同者一并入闱；

　　审查目的：对引进人员网络报名信息和所持证明材料进行确认审核，审查合格者，进入面见环节；资格审查不合格（或放弃）的，不得进入下一环节。所产生的缺额，根据专业测试成绩由高到低依次递补；

　　审查形式：采取线下、线上同步审查。线下审查地点：乌鲁木齐市水磨沟区准葛尔街299号，益民大厦市政务服务中心二楼231办公室；线上审查：将岗位所需材料的原件扫描发送至电子邮件；

　　审查提供以下材料的原件和复印件：打印的《报名表》、专业测试准考证、有效身份证件、毕业证、、《教育部学历证书电子注册备案表》（2025年高校应届毕业生须提供所在院校出具的2025年毕业生证明）、《资格审查表》（一式两份）；

　　审查要求：资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现应聘人员不符合引才资格条件的，即取消其报考资格或者聘用资格。应聘人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，给予取消本次报考资格的处理；应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，给予取消本次报考资格的处理，并记入事业单位招聘考试诚信档案库，记录期限为5年。

　　笔试对象：根据考核测试成绩由高到低，按照引进人数与应聘人数1:10的比例确定笔试对象。达不到规定比例的岗位，按实际人数确定入闱笔试人员。

　　笔试科目：《综合素质测试》，使用国家通用语言文字答题。综合素质测试方向主要包括理论、法律法规、职业道德、公文写作、时事等公职人员需要掌握的基础知识。

　　总成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩=专业测试成绩×30%+面见成绩×30%+笔试成绩×40%。

　　乌鲁木齐市纪委监委派驻市人民政府办公室纪检监察组指派我局机关纪委对引进工作进行全程监督，对违反规定的工作人员按规定进行处理。