据央视网报道，6月18日，广东广州一名00后女孩发布视频哭诉称，自己因离职时删除了公司电脑上的一些软件面临被公司法务起诉的威胁。

　　据了解，女孩小蒋于2023年毕业，刚进入社会参加工作不久。“太离谱了！我只是把QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘卸载了，领导说对公司造成了不良的影响。”小蒋告诉央视网《新闻+》记者，因为办公室电脑内存太小运行卡顿，删除“QQ”“微信”等内存占用比较大的软件是想让电脑运行更快。

　　“好心办了坏事，领导认为删除那些软件对后来的新人，多了一个下载的步骤，产生了不必要的麻烦，当时就要上报公司法务起诉我。”小蒋表示，拍摄视频是因为觉得委屈，自己刚毕业参加工作就面临被公司起诉的威胁，一时手足无措。

　　“当时我被吓得要报警，因为我没有做出任何损害公司利益的事情，他们就要起诉我。工作两个多月时间，公司也没有交给过我任何机密类文件，我只是把我自己下载的、登录了个人账户的软件删除了。”小蒋表示，后来公司法务并未起诉。

　　记者在与小蒋了解情况的过程中得知，一些不良媒体在未经她允许的情况下，转载视频并进行二次创作发布。“他们未经我允许就转载我的视频，脸部在没有打码的情况下，说我把公司的重要文件删了，导致网友恶意评论，对我的声誉造成很大的影响。”

　　小蒋告诉记者，自己从没有想过发布这个视频会带来如此多的“连锁反应”。经部分媒体不实报道产生的网络暴力，曾让她一度很担心以后没有公司会录用自己。“事件发生后身边的朋友都来安慰我，我自己心中也坚信会有正义在的。”

　　员工离职后是否有权删除公司电脑里的资料、文件？删除公司重要资料、文件可能会面临哪些法律风险？网友在转发评论时应注意哪些？对此，河南泽槿律师事务所主任付建律师进行了分析。

　　付建认为，员工离职后，一般情况下是不能删除公司电脑里的资料，因为其属于公司财产，员工在离职时应当交还给公司，不得随意删除。至于哪些内容可以删除，哪些内容不可以删除？这主要取决于公司的相关制度规定以及员工的工作职责。如果是员工自己创建的资料，在离职时可以删除，但如果属于公司的文件、项目、数据等，则属于公司的财产，即使员工离职，其也无权删除。

　　同时，根据我国相关法律的规定，员工不得泄露公司的商业机密，如果员工故意或过失泄露公司的商业机密，将会面临法律责任，员工删除这样资料文件时应当三思而后行，避免与公司产生纠纷。删除公司重要资料、文件可能会面临违反劳动合同、侵犯公司知识产权、泄露商业机密、违反公司规定等，此外，如果某些资料受法律保护，可能还涉及到违反相关法律的规定。

　　付建指出，在社交平台上发布视频，若未设置评论权限，即默认所有人都可以进行评论，公民虽有言论自由，但应注意尊重他人隐私，核实信息真实性，尊重他人观点，遵守法律规定和平台准则，友好发言，授权转载，尊重他人肖像权、隐私权、名誉权、知识产权等民事权益。对于发布污言秽语、人身攻击、恶意辱骂、低俗下流等评论涉嫌网爆他人，需承担响应法定责任。

　　网暴的界限主要包括人身攻击、恶意造谣、煽动仇恨、暴露隐私等，因此，在转发和评论时，应避免以上行为，以维护网络空间的健康发展，谨言慎行。